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第3部分（第1页）

语，真的是初级适用英语。

英语培训班按部就班地进行着，一直要持续一个月。课余时间，教授也和大家一起说笑。一个纺织企业的办公室副主任，特别活跃，因为他对英语基本就很陌生，说是26个字母背得过，其实是唱得过却写不全，在课堂上经常插科打诨，课余时间讲些荤段子，逗得一班老少男女喜气洋洋，倒也活跃了学习气氛。

培训结束后，王子彦以优秀的成绩，拿到了师资资格结业证书。华海公司也专门召开了会议，响应市委市政府的号召，组织各部门管理干部人员参加为期半年的英语培训学习。王子彦自然成为了老师，每天下午讲两个小时的初级英语课。

凭借在大学里当班长的经验，王子彦满怀自信地走向了讲台，开始了他人生的第一次讲课，或者说是当众讲演。一堂课顺利地讲下来，王子彦发现两个问题：一是学员们经常有些稀奇古怪的问题，比如，学过简单英语的会问为什么是“Here　am　I”，而不是“Here　I　am”，王子彦没有对这个问题做很多的关于语法方面的解释，只是用了一个中国传统的“老头晒太阳”其实是“太阳晒老头”来告诉大家，这是语法习惯问题，巧妙地转移了大家的话题。二是学员们的兴致不高。这一点，王子彦倒是理解，因为本来这英语是行政命令要学的，又不是大家自觉自愿的。

王子彦考虑了大半夜，基本有了主张。他认识到，一方面，讲课确实需要备课的，即使是简单的课程；另一方面，任何的讲演，都要抓住听众的心，随时都能提起学员们的兴致。

于是，后面的课程，他更加认真备课了，先在课本上备注许多学员可能问到得问题；课文几乎都能背下来，也好堵一堵一起分配来的大学生们的嘴，表明我王子彦并不是吃素的；在讲课的同时，他适时地加入一些现实生活的元素，甚至是一些课本上没有的东西，以活跃课堂的气氛。

有一次，一个女的问他“色狼”用英语是怎样讲的，王子彦很惊讶这个女工的大胆，但还是告诉她，可以说goat，或者dirty　　man，然后反问她，你喜欢哪一个“色狼”？全体学员们哄堂大笑。

等快到课间休息了，王子彦就吊大家的胃口：你们知道外国人怎样骂人吗？大家急切地说，想知道，快教几句。王子彦就说下节课吧；下节课我给你们讲一讲外国人是怎样骂人的。

第7节　从事专业（1）

真正到下一节课时，王子彦自然是不会讲的那些杂七杂八东西的，虽然他也略略知道几个诸如shit之类的四字词，但以他对自己内外形象的要求，是断然不会去教的，便以公开的书刊上没有为借口把这个问题躲了过去。

连续六个月的英语授课，虽然内容相对简单，但王子彦付出了许多，也收获了很多。华海公司里逐渐都知道了有一个大学生小王老师，活泼，幽默。王子彦也提高了当众讲演的水平，日后在任何场合，他都能适时地抓住对方的兴趣，快速地找到和对方的共鸣点，侃侃而谈，颇具亲和力。

忙忙碌碌中，传统的春节到了，公司统一放假5天。毕业第一年，有了自己的收入了，王子彦思量着给父母带些什么东西。最后，他在商店里的糖果专柜前，挑了几种最贵的德芙巧克力，买了几包给母亲，买了两瓶杏花村酒给父亲，又给自己买了一件大衣，回到了家乡。

一晃将近半年没有回家，父母的气色很好。晚上母亲见他买的巧克力，尝了几块，知道了价格以后，带着幸福满足的口气埋怨道，以后不要买这么贵的糖果了。

王子彦面上嘻嘻哈哈，说这是世界上最好的糖了，心中却很是怅然：工作了，妈妈只吃我买的几块糖就很满足了。我的未来会怎样呢？

王子彦想起了自己上学时跟随同学去听过的一堂传销课。那时的传销还远远没有变质，讲课的风格基本上属于野生激励派的。课堂上，所谓的老师大讲特讲一个人要懂得感恩，要懂得回报父母，要让自己的父母、妻子都能过上美好的生活，然后就是讲，现在一个无论富贵贫贱、男女老幼都能把握的几个机会摆在你的面前，要下面的人抓住，立刻抓住这个机会。等等，等等，诸如此类的言辞。王子彦没有再去听这些传销的课，但是，关于一个人要懂得感恩、要回报父母的话语，却让他更加认识到自己作为一个男人所面临的责任。

不管怎样，亲爱爸爸妈妈，我一定要给您更大的幸福的。王子彦心中暗暗地强化着自己的责任。

转过年来，华海公司的机构改革也全面展开了。在强调年轻化、知识化、专业化的改革浪潮下，在精简机构、增强活力的原则推动下，一批老的干部内退了，部门领导做了很大的调整，人员也做了很多的精简。李处长内退了，赵副处长升为处长，苗淑红依旧做干事。

王子彦在组织人事处的时间也不短了，除了讲授英语课程以外，每日里都是些日常零碎的工作，虽然他做得很认真，但这日复一日的单调工作很难再引起他的极大兴趣。已经内退的李处长，上班是自由的，间或来，间或不来。只剩两个人的时候，李处长就会对王子彦说，改革打乱了他的计划，他本来是计划慢慢地培养王子彦的。

许多年以后，当王子彦有了了国企、外企、民企的经历后，才能体会到不同体制的企业对于人才的使用和培训计划是大不同的。国企的用人观是看准了才使用，培养是缓慢且往往暗示美好的将来；外企的用人观是业务技能好就行，有其他问题就换人，员工的教育培训是计划周密的、要求明确的，培训要有助于当前的业绩。其实这些中外方法并无太多的差别，只是老外看重眼前利益，而五千年的中式文化让国人懂得了太多的从长计议而已。但社会的飞速发展让人们多了些浮躁，少了些沉稳，因而大多数人都在往外企里去挤，为了输输赢赢，挤得浮浮沉沉，一会圈套，一会对决，也很是热闹了几年。

最近一段时间，赵处长对王子彦的工作安排接近于零了。联系到苗淑红最近不再讲她的表哥表弟的发财故事，王子彦机敏地想到，赵处长和苗淑红怕是有什么默契，只是碍于李处长的面子，不太好下手调整自己。

是自己主动离开的时候了，识时务者为俊杰。王子彦心中暗想，这条千百年流传下来的古训，真是好话，好得有一种洒脱，好得更有一种无奈。

第8节　从事专业（2）

（今天，不，应该是昨天了，有外地客人来，更新迟了。无论如何，要坚持每日一更的。）

王子彦还不想离开这家公司，他要转到技术部门去。他感觉自己对于企业的熟悉程度还远远不够，还有很多的东西需要学习，无论是对于这个企业，还是对于这个行业。

利用自己的工作便利机会，王子彦把公司的技术部门人员情况做了梳理，经过分析，最后认定了质量处作为自己下一步的去向。

公司质量处负责的是女处长杨敏芳，四十七岁，初中毕业，原先是一车间副主任，性格爽朗不服输。这次改革中被提升为质量处处长，处里面是一帮沾亲带故的大姑娘小媳妇，只有两个男人，却也仅是高中毕业。

考虑成熟后，王子彦主动跟赵处长沟通：公司部门的人员都在精简，自己在这里也帮不上太多的忙，专业学习的是高分子材料，希望到技术部门去工作。赵处长听了这些话后，略作沉吟，然后表示等研究一下再说吧。

第二天，研究结果立即就出来了：王子彦调到质量处工作，职务科员，也就是普通企业干部。王子彦觉得这次的“研究”，效率跟以往可是大不相同啊。然而不管怎样，他转入了技术部门了。

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