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“但那样对会计的要求就会变高。”另一个人说。
“说起这个,商陆那个管理系统,不可以随便设定个什么,然后减轻会计负担吗?”还没等商陆回答,阳起石提起这么回事。
商陆轻点下头,“是可以的,这也是我司很大的优势,在单纯计算方面,不需要耗费工时。所以我们可以任性一点儿,用更复杂的算法来计算针对不同职位的员工的薪资。”
“更复杂的?”赵问荆终于开口问了。
“百分之十只是个大概,”商陆切换了页面,“实际上调整薪资不可能一刀切,还要结合多方面因素的。入职年数、业务水平、每个季度的成绩、职业性质,这些都需要考虑进去,并且这些都可以量化。”
显示屏上复杂的算法让整个会议室的人都皱起了眉,常山喝咖啡的声音变得十分突兀,他自己笑了一声,然后左右看了看会议室的同事们:“看到了吗,你们想要的,理科大神。”
商陆也发现大家都陷入沉默,立刻开口:“我可以详细解释这个算法具体是在计算什么。”
“不用详细解释了,详细就不用了。”终于有人叫停了,“你刚刚那个图表上写得那些……职位什么的,就是想表达这件事?”
“是。”商陆退回刚刚的页面,对于这帮人不让自己讲算法这件事感到相当遗憾。
这要是毕业答辩,教授肯定要跟自己深入探讨这个算法来着,说不定还能再优化一下。
然而眼前的人,比起那些公式和员工的利益,反而更加关心他们自己最后能拿到多少钱。商陆虽然早就料到这种现象,但真当有人说出“这样一来长期会不会影响公司股价”的时候,他对大家所怀抱着的最后一丝正面意义的期待,也就被消磨殆尽。
紧接着几位上了年纪的高管开始说出反驳商陆的话,一边“引经据典”,一边“崇洋媚外”,话里话外都是世界五百强没一家优秀的公司这么干过。要不然就是“数字恐惧论”,说商陆特意把算法都写出来给大家看的目的就是纯粹为了唬人,说别的企业计算员工奖金都用不着这么麻烦,他们听起来倒不是思维腐朽,而是单纯意识到给员工涨了钱、自己手里的钱就会减少。
商陆平静地听着大家讨论,没有打断任何人,也没有做出任何解释,等到会议室再次平静下来,才稍稍叹了口气。
没有人明说,但显然给员工涨工资这件事,已经被大家在心中否决了。
可笑的是当初商陆提议要减薪的时候,大家可是没有一丝犹豫就全体点头通过了,每个人都签了字的一个决定,传到公司里就是“商陆新官上任第一个决策就是给大家减薪”。
商陆早知道,当初赵问荆急着要让自己做管理,当然了欣赏自己必然也是一方面原因,但除此之外,赵问荆明显就是希望要让自己成为这个公司背黑锅的人。商陆其实也没有那么在乎,人情世故、他并没有那么关心。
但想要在公司立足,想要借由公司来在娱乐圈立足,恐怕没有商陆一开始想象的那么简单。
“我没有经营过公司,”商陆态度诚恳地对董事会的所有人说,“毕竟众所周知,我今年大学都还没毕业,也不像是商学院那些大神一样还在读着书就在研究怎么做生意了,我对做生意一窍不通。同样的,我对经营管理也是一窍不通,我没有读过这方面的专业书,充其量就是热门的那几本管理书而已。所以大家对我有质疑、或者大家干脆就有其他更好的意见,那么完全可以不把我的话当回事儿。
“董事会的价值不就如此吗?这不就是我们隔三差五开会的目的吗?每个人都发表意见,投票决定,说出自己投票的依据和想法,这不就是大家的工作吗。我签了合同的,这份工作我不得不做,所以接下来我也只是发表我的个人的见解而已。
“对于我们国家而言,人民最重要了,国家只是个政体,实际上支撑着这个政体的、是人民的意志。我当然也没想要直接把公司比作国家,但是很类似啊,公司就相当于一个……经济体,为社会创造价值,从社会中拿到应有的报酬,以此来运营。那么公司里的员工,就是支持着公司的重要存在。
“我们,和他们,管理和被管理,公司与员工,实际上是一种合作的关系。一旦有一天这个员工的想法和公司的发展方向不同,我们双方面都可以考虑解除合作关系。员工不满意的时候可以辞职,公司不满意的时候可以辞退。无论怎么看,这个关系都很平等。既然如此,尝试着用平等的视角去调配每个人的所得报酬,在我看来,这就是理所当然。
“伴随着之前的减薪,现在留下来的员工已经算是表明了他们的诚意,那么接下来,不该由公司来表示诚意了吗?每个部门的财报都是透明的,在座每一位都能够看到上个季度我司没有任何一个部门赤字,甚至收益远远超过了最开始的预期。这样的成果,在刚刚各位所说的任何一个发达国家里的任何一家大企业,都会选择感谢他们的员工在上一年的付出,他们会发一大笔奖金,这在我看来、就是诚意。
“我司没有能力一口气发给所有员工大笔奖金,但阶段性的涨工资是完全在承受范围之内的。我不认同大家刚刚所说的任何一个观点,我这个人说话直白,尤其是客观的事情,我会把我所理解的一切细节都毫不客气地说出来。
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