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第237章（第1页）

邵卓群原先管着的一堆事情要细化，最后成立了两个部门‐‐总务科和财务科。

各个部门的负责人还没有来，许多福看着邵卓群画的中医馆组织机构树状图，在上面添了一笔：&ldo;是不是还该有个保卫科?负责人‐‐东海。&rdo;

邵卓群：&ldo;……&rdo;

你是在开玩笑吗?

许多福还真不是在开玩笑，所以开会的时候东海也来了，作为一只即将成年的大狗子，东海已经基本停止了发育，比起母亲大黄来，东海的要更高大，更健壮一些。东海毕竟是大哥，比起三个弟弟要沉稳得多，这使得它看起来略有点凶，即使他毛皮油光水滑，有一双乌黑发亮的眼睛，在人类的审美中特别的好看，也基本没有人敢尝试去抚摸它。

……东海就是这么威猛，比哈士奇的外表凶一百倍。

不仅仅是外面的人，东海越长越大之后，连中医馆的的人都不大敢跟它玩闹。

开会的时候，蹲在椅子上的东海是整个会议室里看起来最严肃的。

中医馆的会议一般都不大&lso;正规&rso;，很多时候都是边吃边说，这次有了东海的参与，画风登时一变。许多福要说的事情，本来该在这样的氛围里面才对。

许多福拿出了培训计划表。

这个计划表的拟定参照照苏亚华给的《从业人员行为规范》，针对疗养院各个部门的工作人员在专业能力、服务水平等都有评判的指标。

所谓没有规矩不成方圆，任何一个团体都有相应的规章制度，现阶段中医馆的人已经比较多了，许多福是幸运的，眼光也是很好的，因此中医馆的风气非常的好，大多数人更多的是把中医馆当成是&lso;家&rso;，以这样的情感来做自己手里面的工作。

也不是没有出问题的。

有规章制度总是好的，这还是次要的，更重要的是提高员工的专业能力，比如厨师如何做菜更健康更美味、护理人员专业知识要加强等等，培训完毕后，要求每个员工都符合计划表的要求。

大概是因为邵卓群的红包发得好，中医馆的员工们居然没有任何的怨言，一个个对&lso;规范&rso;都表现出了足够的重视，很积极的学习。

李月：&ldo;因为中医馆已经成为了&lso;大家都想要到这里来工作&rso;的地方，谁也不想失去这份工作，而且大家都知道，这些规章制度都是应该的，这些要求并不过分。你不知道，已经有好多亲戚朋友跟我打听中医馆还缺不缺人。&rdo;

自从许多福开了中医馆之后，旁的人且不说，李月就成了朋友圈里面一等一的大红人，托她走后门买中医馆的蔬果的，托她给插队瞧病的，后来中医馆开始售卖护肤品了，托她买护肤品的人更是多如牛毛。