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第11部分（第1页）

所以，给女人一个建议：可以买房，但是别把房子当成驮在背上的蜗牛壳。若早早买房而把自己变成一个“房奴”，只会让房子把你一生的梦想都给压住！

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第4章：算好你的职场财富指数（1）

同样是一个月的工资，有人用它吃了几顿饭，买了几件名牌时装，和朋友狠狠高兴娱乐了几天，就什么都没了；有人却用它变出了两个月甚至一年的工资，然后开始了自己的财富之旅。你是哪一种人呢？

一个人的收入，主要由他（她）的工作能力决定。

职场能力与财富的交易

一般来说，大多数女人的收入来源，都来自于职场。工作收入在女性的收入中占很重的比例。那么，算好你的职场财富指数，则是成为一个有钱人的基本前提。

李虹是一个深谙职场能力与财富指数关联的女人，她一直把自己当成　“商品”——

和很多的大学毕业生差不多，李虹也经历过了艰难的求职过程，到处碰壁，却找不到一个适合的工作。她第一次感觉自己像一个待售的商品，无人问津。无奈，李虹不得不降低自己的标准，只拿出高中毕业的学历，应聘进了一家公司做了一个最底层的普通文员，主要工作就是接接电话、打打文件等。但她的认真负责，还是很得公司人事部主管的赏识。

有一次，李虹给经理打一份策划，细心的她发现那个策划中有一个严重的漏洞。李虹想了想，立即向主管提出了问题，并提出了自己的意见，主管听着她的汇报，眼睛突然一亮，似乎不认识李虹似的。

后来公司那份策划采用了李虹的建议去修补，获得了客户的认同，为公司赚取了不少利润。李虹也亮出了自己的真才实学，很快得到了公司的提拔。

再后来，李虹成了公司的创意总监，薪水当然也飞跃般地增长了数倍。她为公司创造的价值与她的获得是成正比的。

与李虹相反的是刘春——

作为一家公司的文员，刘春每天都加班加点工作，经常让来接她的男朋友在公司楼下等很久。男朋友觉得刘春工作很辛苦，投入得太多了，认为领导应该给她加薪水了。刘春则犹豫不决，她觉得加薪不加薪不是很重要，但男友说得也有道理，她想知道领导是不是了解自己的努力和价值呢？

和男友商量之后，刘春决定采取他们商量好的办法：先去问问领导对自己工作的评价，以暗示领导应该加薪了。

刘春去和领导说了，可是领导在表扬了她的工作态度不错之外，还说工作效率不够高应该改进，根本没有加薪的意思。

刘春觉得很委屈，于是冲动之下，她赌气地对领导说：“您要是觉得我这样做还不够好，那我辞职好了。”

没想到，领导当场表示：“那好吧，你明天去人事部门办手续吧。”

这个结果完全出乎刘春和她男友的意料，刘春大哭一场，埋怨不休：埋怨领导，她工作这么辛苦这么努力，就是希望得到领导的认可，结果领导根本没把她当回事；埋怨男友，本来她并不觉得加薪很重要，是男友撺掇她一定要去提加薪，结果害她失去了工作……

刘春男友也委屈，刘春工作时间远超过了正常时间，那么辛苦，得到更多的回报是应该的。她的领导也太没有人性了！

李虹和刘春的观念截然不同，导致了截然不同的职业结果。

在李虹看来，公司用她，是重用还是一般的用法，完全是看重她的潜在价值，说白了，在公司眼里，她这个“商品”是可以加以利用，不是废物。如果她的点子、计划、创意和设计，不能给公司带来任何利益，如果她经营的是一个没有发展力的团队，公司是不会浪费资源和时间来雇用她。反之，她能带给公司多大的利润，公司会根据她的贡献和价值付给她等同的薪水。李虹直接就把自己推向市场化了，她一直把这样的观念放在心里：我就是商品，不是说必须做成品牌商品，但一定要做人人都需要的商品！

第4章：算好你的职场财富指数（2）

而刘春则没有把自己当成商品，也不知道自己的真实价值。在她的领导看来，她的工作态度并没有问题，也符合公司的要求，但工作的效率还有待提高。站在刘春的角度来看，她却没有意识到，天天加班正是因为她的效率不够高，不能在正常上班时间中把一切工作做妥。而且每天加班，都是在使用公司的资源来做额外工作，换个角度说，是在浪费公司的资源。薪水是公司为员工的工作结果支付的报酬，而不是用来买员工的工作态度。刘春还以辞职来要挟，说明这个员工心态有问题。这样的人，看不到自己的实际价值，她不想走人，公司还想让她走呢。

在职场中，每个人都希望自己的付出能得到足够“值得”的回报，这其实就是利益的交易。

21世纪闹得最凶的两个字，就是“人才”！有句话说得虽然残忍，却不无道理：没有资本你别嚣张，不然你会死得很难看。而与此相对，如果有资本，你会活得很漂亮，也有资格去为自己的身价谈判！

人是需要工作的，工作不仅给我们带来收入，而且会带来快乐。《经济学原理》里如是说：大部分劳动的主要动机都是要得到某种物质利益的欲望，这种利益在世界的现状下一般表现为获得一定数额的货币。即使一个人是受雇用而工作时，他也往往从工作中得到了愉快，这是确实的。在做完工作之前他通常感到很疲乏，以致停工时他就觉得很高兴。也许他失业了一些时候之后，以他直接的舒适感而论，他宁愿工作而无报酬，也不愿没有工作；不过，恐怕他还是不愿以比正常价格低得多的价格出卖力气，以破坏他的市场，正像一个制造商所做的那样。

制造商所制造出的商品，就是用来以适当的价格进行交换的。所以说，每一个人出卖脑力或体力，都不可避免地是在进行一场“交易”。公司雇用员工，目的是让员工为企业做事、工作，赚取最大化的利润。每一个人所做的工作，都是在为公司创造利润，而你的工资，则来自于公司的利润。

所以，有时你自己的人力资本就是一种“商品”。你的收入在很大程度上，直接与你的工作绩效挂钩，这是工资收入的来源，也是提高工资收入的途径。从另一个角度来看，工作与做生意在本质上是相同的。

提升自己的能力，把自己打造成为一个优势的“商品”，你的职场财富指数将会给予你最大的回报！

掌握好人生的“舍”与“得”，便是最大的成功。

不可忽略的“机会成本”

我们在生活中常常有这样的感叹：“有所得必有所失，有所失必有所得”；“鱼与熊掌不可兼得”……用经济学的思维方式来看，“有所失”与得不到的鱼或熊掌，就是选择的机会成本。

机会成本又称“择一成本”，是经济学中一个很重要的概念，通常是指为执行一种方案而放弃另一种可行方案损失的可能获取的收益，或者说，做出一种选择后所丧失的不做该选择而可能获得的最大利益。

简单地讲，可以这样来理解机会成本：把一定资源投入某一用途后所放弃的在其他用途中所能获得的利益。更加简单地讲，就是指你为了从事某件事情而放弃其他事情的价值。因此，机会成本同时也称为“择机代价”。

比尔·盖茨是一个深谙机会成本选择的高手——

1973年，比尔·盖茨进入哈佛大学法律系学习，可是他对法律一直没有兴趣，反而对计算机情有独钟。19岁时，比尔·盖茨有了创办软件公司的想法，随之而来的就是他要面临一项选择，是继续读书直到拿到很多人梦寐以求的哈佛大学学位证书，还是辍学开办自己的软件公司？书包　网　。　想看书来

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