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第1部分（第2页）

4。　走出创新的困惑和观念误区　　61

5。　科学创新，让创新成为必然　　66

6。　创新无极限和创新的十个规则　　71

7。　适应性创新，企业的长存法则　　74

4。　服从并不代表失去自我

成就大事的人不可能单独作战。员工和上司或老板要建立有效的沟通，有更好的路，要在合适的时间和地点建议合作伙伴。

1。　与老板或上司有效沟通　　79

2。　有求不能必应　　80

3。　保持与他人的步调一致　　82

4。　帮助上司分析问题才不会盲从　　84

5。　正确对待上司的过失　　86

5。　相知才能无条件服从

没有不合适的上司，只有不合时宜的下属；没有榆木疙瘩的下属，只有看不见前进方向的老板。

1。　尊重你周围的人　　91

2。　不要四处树敌　　93

3。　顺利融入团队是关键　　94

4。　尽快进入职场角色　　97

5。　相知首先要赢得他人的信任　　98

6。　相互激励是相知的源动力　　100

7。　胸怀是相知的先决条件　　103

8。　相敬才能相知　　105

9。　德服才是无条件服从的境界　　106

6。　忠诚是通往成功的捷径

有事业心的员工才是优秀的员工，事业有成是每个人的梦想。成功的路很漫长，到底有没有通向成功的捷径？

1。　抱怨并不意味着不忠　　111

2。　肝胆相照才会产生忠诚　　112

3。　忠信的基础是双方的互动　　115

4。　公平是赢得忠诚的砝码　　117

5。　制度管不来忠诚　　121

6。　忠诚是成功的捷径　　125

7。　士为知己者用　　127

8。　忠实能实现晋升　　130

7。　传统教育的流失影响服从意识

传统的东西不一定都是好的，可是为什么大家看不到传统的优点？有的人想推翻一切传统的东西，其实这是一种悲哀。

1。　当代也呼唤传统的人文素养　　135

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