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第5部分（第1页）

。”小李边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆我们两天就可以全部卖掉。而且，如果我们将40袋土豆全部买下的话，还可以再优惠。所以，我把那个卖土豆的老伯也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”　电子书　分享网站

为什么别人的薪水比你高（2）

老总看了看小李，笑了。小李起身来到老板面前，低头道：“对不起，是我的工作没做好！我以后知道该怎么努力了。”

职场人士都希望可以“同工同酬”，但工作心态、工作能力、工作方法、执行力等等因素，往往导致了工作效率或者创造效益的不同，工作效率和所能为公司创造的效益，又往往决定了一个职员的工资高低。

工作是每个人的生存之本、发展之台，只有努力做好工作，才有可能获得更多的报酬，并能获得更多的晋升机会。在“买土豆的故事”中，小陈的工作能力显然比小李优秀得多。小陈事无巨细，一次性完成好工作，并积极主动地了解相关信息，开创性地带回样品，为预见性地购买土豆做好准备，在同样的时间里，小陈所完成的工作量是小李的五倍，所以，小陈的薪资是小李的五倍是一件非常合理的事情。而这件事，也充分地反映出小陈积极主动、灵活自信的独立人格。升任这样的人为部门经理，带领团队冲杀市场，必定能够为公司开拓出一片更广阔的天地，带来更多的效益，这也正是老总升任小陈为部门经理的原因。

在现在的市场竞争中，企业的发展最终靠的是全体工作人员的积极性、主动性、创造性的发挥。因此，拥有这些特质的人更容易得到老板的赏识，并获得高薪。要做一名优秀的员工，不能只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，然后有计划地去努力完成工作。

综上所述，我们在抱怨“同工不同酬”之前，应该先检讨一下，造成这种情况，是否有我们自身的原因。

下面，我再给大家看另外一个故事：

张峰对萧齐说：“我拼命地工作，却只得到这么一点薪水。我要离开这个公司！”萧齐听了好朋友张峰的话，建议道：“我举双手赞成你辞职，不过你现在离开，不是最好的时机。你临走之前，应该为你受到的不公待遇而报复，你一定要给这家破公司点颜色看看。”张峰问：“怎么报复？”萧齐说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”张峰觉得萧齐说的非常在理，于是努力工作，事遂所愿，经过半年多的努力后，他有了许多的忠诚客户。再见面时，萧齐对张峰说：“现在是时机了，要跳槽赶快行动哦！”张峰淡然笑道：“老总跟我长谈过了，准备升我做经理，我暂时没有离开的打算了。”

故事里的张峰，之所以最后会获得成功，是因为他经过了半年多的努力，他拼命努力工作、拼命帮公司拉客户，最终为公司创造巨大效益，还让自己成为了公司里独当一面的人物。故事的最后，张峰决定不离开自己所在的公司。至于原因，相信除了故事中所说的那样，张峰也终于明白了，只有多提高自身的不足，多努力工作，为公司创造更多的价值，才会得到重用和高薪。

结合这两个故事来看，要取得高薪，我们就要关注一下周围拿到高薪的同事，平时都是怎么做事的，自己和他们的差距在哪里，并向他们多多学习。除此之外，还要多反省自身，多付出一些努力去做好自己的工作。如果连工作都做不好，那就等于连拿到高薪的基本前提都没有！

提升工作质量是拿高薪的基础（1）

有一个小和尚经人介绍进了一座寺庙，住持见他年幼，让其担任撞钟的职务。小和尚很听话，每天定点起床，按时撞钟。半年之后的某一天，住持突然宣布调他到后院劈柴挑水、打扫厕所，原因是他不能胜任撞钟的工作。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老住持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”听了住持的话，小和尚不禁回想起自己撞钟的日子，他的确没有想那么多，仅是“当一天和尚撞一天钟”而已，哪里想到什么“圆润、浑厚、深沉、悠远”。于是，他无言以对，默默离开了撞钟的岗位。

这虽然只是个故事，但却能给我们深刻的启迪。在我们的企业中，其实不乏“小和尚”这样的人，他们上班很准时，平时也肯加班，从不耽误工作，懂得团结同事、服从领导，表面看上去，他们十分“尽职尽责”，可这样的“好员工”却往往与提拔、奖励擦肩而过，于是，他们开始愤愤不平，开始牢骚满腹。事实上他们跟小和尚犯了一个同样的错误，那就是只满足于“撞钟”，而没去想如何“把钟撞好”。对于这样的员工，别说拿高薪了，能保住工作已经是老板看在你“没有功劳，也有苦劳”的面子上了。

想得到高薪，我们就要明白，聪明的老板不会无缘无故给人加薪。

小李在一家快速消费品公司已经工作了两年，一直是不温不火的状态。那份工作能学东西，比较锻炼人，至于薪水，也就是马马虎虎过得去。但最近和一些老朋友交流过程中，小李发现大家都发展得不错，各个都比自己收入好。这使得他开始对自己目前的状态不满意了，他开始考虑怎么和老板提加薪或者找准机会跳槽。终于，他找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并没有理会。于是，小李对工作再也打不起精神，开始敷衍应付起来。

一个月后，老板把他的工作移交给其他员工，看样子，大概是准备“清理门户”了。小李赶紧知趣地递交了辞呈。最糟糕的是，辞职后的几个月里，小李并没有找到更好的工作。那些招聘单位开出的待遇，还不如他原来的工资。

在职场，像小李这样觉得工资太低，所以想要加薪的人不在少数。可他们在向老板提出加薪时用错了方式，最后只落得“鸡飞蛋打”的结果。很多人也都想不通一个问题——自己每天努力工作，一心想着可以升职涨工资，但是身边的人一个个都得到了提升，职位和收入都超过了自己，唯独自己，还是那点万年不变的薪酬。于是，这部分职场人士心里便开始不断打鼓：自己也该涨工资了吧？那应该是自己主动提出加薪要求还是等时候到了，老板主动给自己加薪？如果自己不提，老板会主动提出加薪吗？如果自己提，老板会不会对自己有意见？什么时候才能让加薪这件事变得水到渠成呢？

种种想法、重重忧虑压在心头，最终导致自己心理严重不平衡，影响了工作的质量和效率，结果使得老板不满、同事抱怨，反而彻底与高新无缘。

相比小李，下面这个案例中的小刘在处理加薪的时候则要高明合理得多。书　包　网　txt小说上传分享

提升工作质量是拿高薪的基础（2）

小刘连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水始终没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。

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