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第287章 空壳公会坑的就是协会（第3页）

一直在旁听的司马钦笑着点了点头，“正好也可以给我手下的几个兄弟安插个公会会长玩玩。”

会议室内，几位九天公会核心骨干都笑着肯定了这个方案。

李文光不愧是顾刑天也颇为信任的管理型人才，在处理事情的思考上考虑的更加全面。

“到时候将这件事和弟兄们讲讲，然后让他们集思广益来思考这几个空壳公会的名字。”

“然后呢分出去一批资金帮助他们挑选一块临时驻地，就算是给弟兄们当休息室了。”

陈风转着手中的签字笔也很快肯定了这个方案。

的确如李文光所说，这个计划实施下来既能降低被协会调查的风险。

也能让被分配过去的弟兄们心里好受一点。

而且，除了公会内部以及詹顾礼的人以外，也没有人会知道这些公会就是所谓的空壳公会。

对外宣传上，九天公会也会营造出是公会内部因为资质问题产生矛盾，然后一部分人独立出去。

两全其美的方案。

会议结束后，陈风立刻将起草的方案草书发送给詹顾礼。

对方的回复也很快，双方就李文光提出的方案都给予了高度评价，并很快实施下去。

公会内部的弟兄们在得到通知后很快明白会长这么做的意思。

于是一些公会老人主动提出想要去空壳公会当一段时间会长玩玩。

其他公会成员也是哦争先恐后。

副会长、部长这几个职位更是竞争火热。

这一幕有些超出陈风与李文光的想象。

看来底下的弟兄们也都希望当一次官涨涨威风。

很快，去往空壳公会的名额全部确定。

九天公会将只留下五百人，其余两千多位弟兄分往五个空壳公会。

而这些空壳公会的选址也特别讲究，几乎是围绕着九天公会大厦一千米半径范围内绕成一个圈，形成了某种外围防线。

詹顾礼那边的操作也很迅速，不到一个月的时间五个空壳三级公会相继成立挂牌。

同时李文光还提出新版本的人才考核机制。

利用五个空壳公会剩余的名额向外界招募实习干事。

随后在过程中综合考量这位实习干事的能力、潜力、意识等多个方面。

只要达到合格线就会暗中记录在九天公会的人才库中。

待到九天公会重新杀回一级公会，所有空壳公会累计的人才全部照收。

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