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第90章 发展的压力（第3页）

警卫队除了负责站岗放哨、巡逻警戒，自然免不了每天的训练和加餐。

由于护卫队的食物有一部分由“杂物队”负责，所以烹饪队白天相当于专门为警卫队服务，警卫队也经常会在狩猎训练中偷偷带些食材给烹饪队。两个队伍一来二去关系自然越来越好了。

嗯，保暖思那啥，这两队伍将来给部落添丁也挺不错，黎木也就不愿意插手这其中的弯弯绕绕了。

此外，还有一些比较平淡的队伍，严肃的队伍。

制作队、加工队、收集队，每天就跟待“电子厂”里一般，各种加工组装零件。虽然活动很多，竞争激烈，但总体来讲算是比较安稳的。

处理队、绘图队、探索队，每天各种额外任务，又是植物、又是动物、又是特殊的木料、石料，最近还有巨人尸体等着分解。并且，几乎每天都要满世界跑，每天不带点小伤都不好意思说自己是这三个队伍的。

至于“杂物队”“医药队”？

没人知道他们在干什么，成天待在史莱姆洞穴。偶尔经过的还会听到一些诡异的惨叫。

其实，杂物队是整个部落人数最多的队伍，他们负责了“技术指导”“科学研究”“对外诈骗”“军工制造”“秘密探索”等等众多任务。

医药队掌握的知识由于过于先进，目前不适合流出外界，由白胡子、黎木共同进行一些课题的突破。比如最近的“解毒剂”“麻醉剂”等等，都是高度提纯的植物精华。

按照目前的“小队制”，黎木估计正式人口突破5000后就有些不足以支撑了。

手工业、工业、制造业、娱乐业、开拓业等等劳动力巨头届时也会登场，一味的增加直辖小队总有管理不过来的时候。

而且，就是现在黎木也感到压力巨大，可劳动力依旧不够用。

举个简单的例子，为了更好的建设内部，黎木需要“纸”“笔”来更好的绘制图纸，来协助优化管理结构。可是，这两件物品为支撑起整个部落的消耗，教育、管理、设计、研究......其生产线必然需要大量劳动力，分离多个生产队伍，这样的话，黎木就要分出更多精力去管理和发展，反而挤压了“绘制图纸”的时间和休息时间。

为了便利和发展，反而需要消耗更多精力去建设和管理，这是一个死循环。

并且，食物等众多资源的消耗，又会形成一个负面循环。

更甚，还会有更多矛盾，更多的危险，这又是一个负循环。

一环套一环，越发展越倒退的可能，并不低。

环环之间，彼此会相互刺激更多的需求，产生更多的“环”与危机。

这是“跨越式”发展带来的必然矛盾。

放慢脚步吗？

黎木皱着眉头，敲击着桌面。

答案是不能。

第二次暖流刚刚到来，山足蝾人就是个最好的例子。

一个夏季最普通的苏醒生物，就拥有彻底毁灭部落的能力，如果没有支撑起“床弩”的资源、技术、人口，那么自家部落在昨天就已经可以宣布死刑了。

自己这么快速的发展，依旧只是勉强渡过。没有时间积累的族群想要立足，就只能在跌倒前再向前跨出一步，然后不断前进。

看着日益增长的族群数量，黎木最终还是敲定了某个有些冒险的决定：拯救计划，提前实施。

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