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第120章 何融明（第2页）

“不是为难，是寄予厚望。”赵志伟说。

何融明说：“赵部长，我非常佩服贵公司的计划，无论最后什么结果，都是一个前无古人的壮举。”

“但是，我自认为能力低微，在魔微尸位素餐多年，难以担当如此重任，我怕会影响这个伟大计划。另外，我的身份在魔都电气，我在体制内工作几十年，我并不希望离开……”

赵志伟说：“我们知道你的顾虑，所以组织上会特别对待、特别处理，保留你原有的身份和岗位，算是停薪留职……”

“至于能力，你不用谦虚。高层和我们公司都认为你有能力胜任这个岗位，而且你的身份也最适合这个岗位，你具备的条件，职业经理人并不具备。”

何融明：“我……”

“何总，你先别急着拒绝。可以等组织谈话之后，思考几天时间再做决定……”

“我们公司知道工作很难、难度不小，30年以上的差距，不是说几家科研机构、加上一些企业就能够轻易追赶的……”

“但是领袖说过，世上无难事只要肯攀登。为了给攀登计划增加助力，我们公司决定改变打发——ASML的研发经费每年大概30亿美金，我们可以翻个倍，每年100亿美金的投资强度，或许会改变一下局面。”

何融明瞪大双眼，被这一数字惊到了，非常不可思议：“……”

“何总，先听我说完。这笔资金怎么用，给谁用，我们公司有一个初定思路。”

“一方面，研发工作，没有人或者人不够怎么研发？所以，首要工作就是招人，招上千名研发工程师，人海战术的作用在任何时候、任何阶段都不容忽视。”

“研发人员的待遇要高，吃的、住的、用的必须对标国际一流，让研发人员能留得住、坐得下、搞的出……”

“另一方面，就是集团作战。以魔微公司为中转站，将资金向设备供应商进行流动。魔微提出分步走的设备标准和要求，供应商和研究所负责提供满足这些标准和要求的设备，每满足一步就给与研发资金和奖金，满足不了就减少资金，连续满足不了就替换……”

“我们公司认为，只要能以高强度的资金供给来培育整条产业链，而且时间持续10年，不敢断定能赶超ASML，但是至少能把与ASML的差距拉近一大截。”

“我这么说，何总你应该能明白吧？基础薄弱、人员缺乏、技术封锁的现状，唯一能做的就是资金来推动。如果你决定出任，你就要拿出一个详细的按年度来分的研究计划。”

听完赵志伟的话后，何融明内心已经极度震撼，震撼到有一些失神。

“何总……何总……”赵志伟轻呼不成，推了一下。

“哦……不好意思。”何融明搓了搓自己的脸，说：“赵部长，你刚才说的不会是信口开河吧？”

“信口开河？呵呵，何总，你觉得我们公司花那么多钱，就为了在你面前信口开河？图什么？”赵志伟笑道。

“那……这样吧，我还是等组织谈话后再好好想一想，给我三天时间，三天后我会给你答复。”

“没有问题，静候佳音。”

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