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第5部分（第2页）

从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且尽量把工作做得好到老板的意料之外，力求工作中的每一个细节都十分完善。除此之外，他还尽量帮助同事，并适当加班。两个月后，同事、主管都对小刘的评价有了质的提升，临近年末时，小刘的工资袋比从前鼓了许多——老板不但给了他两万元年终奖金，还给他涨了工资！

从这个案例我们可以了解到，老板不会毫无原因地给员工加薪。上一个案例中的小李，最不应该的就是在他的工作没有起色、能力也不突出的时候，就要求老板加薪。我们角色换位想一下，假如你是老板，你会给一个各方面表现平平的员工加薪，增加你的运营成本吗？即使要求加薪，也得让老板认为你的付出和你为公司创造的效益足够给你加薪。如果做不到这个前提，那么提出加薪不但不会得到允许，反而是一件很危险的事。本则案例中的小刘之所以会成功，是因为他明白加薪的前提，是先做好自己的工作。不仅仅要做好自己的工作，还要比同事做得都好。如果只是跟大家一样好，那么，拿跟大家一样多的钱也是应该的，所以只有做得比别人更好，才能获得比别人更高的报酬。在加薪的问题上，老板的眼睛都是雪亮的。老板之所以是一个企业的领导，必定是有一些过人的能耐的，千万不要小看你的老板。如果你的努力达到了加薪标准，加薪是水到渠成的事；如果达不到标准，你一味要求加薪，那么被解聘的可能性也就高了很多。

提高工作质量，不但要主动工作，还要将工作完成得很漂亮。这正是高薪人士获得高薪的基础和前提，这也是高薪人士工作能力比一般人更强、更有效率的原因。他们为了追求更高的薪水、更多的报酬，必定还会继续努力。

一位善于主动工作的员工，是这样描述自己的职责的：“在这个不断变化的世界里，我有责任为改变自己以及我所在的公司和社会尽力。这意味着我必须考虑到他人和我自己的各种行为与对策的长远后果。我必须努力争取双赢。我所在的公司把我看成是一个值得信赖的员工，一个能够大胆直言、提出问题和提供建议的人。虽然我正式的工作职责中并不包括这部分内容。”

若要提升工作质量，必须像这则案例中的员工一样，有正确的工作态度，让思想变得积极主动。只有思想上认识到提升工作质量对高薪而言是多么重要的事情，接下来，才能更好地完成工作。而要想工作完成得漂亮，首先就得保证不可以忽视工作中的任何一个细节，只有工作中的每一个细节都完善了，工作质量才会得到提升！

如果做到了这一点，你距离高薪也就不远了。

工作中的人际关系是开启高薪的钥匙（1）

据统计资料表明：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达到85％以上；一个人获得成功的因素中，85％决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15％；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90％，不称职者占10％；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15％，比普通生高出33％。

事实上有很多人都是靠人际关系才获得了更好的工作和生活。所谓“干得好，不如说得好”，正是对这种情况的一种诠释。这句话虽然不完全正确，但却有几分道理。

人际关系在生活中，是一件很重要的事，而且是一门十分高深的学问。在工作中，人际关系同样有非常重要的作用。恰当处理工作中的人际关系，是取得高薪的一个不可或缺的因素。

一般而言，没有什么人可以凭借个人力量完成所有工作。人为什么是群居动物？因为人类心理上不能承受太过孤独的生活。更因为人类绝大部分工作，必须和他人协同合作才能完成。在职场中，如果你想要更好地完成工作，获得高薪，那么，你必须学会协调工作中的人际关系。只有领导、同事、下属都理解你、支持你，你才能无论做什么都事半功倍。

想要搞好人际关系，首先需要明白，人际关系并不仅仅是指纯交易性的合作关系。当然，你的出发点可以是合作和双赢，但你不能误解人际关系的意思，将人际关系仅仅看做人与人之间的一种物质利益方面的等价交换。如果你只是想靠人际关系来换取双方的物质利益，那么，这样的人际关系根本就不成之为人际关系，这样建立起来的合作关系，也很容易破裂。

只有出发点正确，而且本着互利互惠、相互扶持的原则所促就的人际关系，才能持久发展。因为这样的人际关系，代表着友谊和信任。大家有共同的利益，有相同的任务，互相帮助，互相扶持，这样才能获得更多的工作成果。

但我们需要谨记的是，工作中的人际关系，是为了工作而服务的，我们为了更好地完成工作，必须要处理好工作中的人际关系。各位职场朋友千万不要走入误区，本末倒置，为了人际关系而忽略了工作，步入只为了人际关系而去搞人际交往的误区。只关注人际关系的人，很容易根据主观臆断做出错误的判断。这类职场人士，经常会为了升职加薪而去溜须拍马，讨领导欢心，甚至有一部分人会为了蝇头小利，就想方设法打压同事，从不配合同事，让同事无法更好地完成工作。他们想借此来显示自己过人的能力，但这样做的后果，直接导致工作完成进度缓慢，公司整体工作效率低下。长期下去，还会让整个工作环境都变得十分惹人厌烦。下面的案例或许可以让大家更清楚地了解到一些道理：

小赵因为不擅长处理与同事的关系，因此在公司里人缘不佳。一次，老板让他做一份公司规划报告。小赵为了写好这份规划，便去找财务部的同事，要求看全年的行政费用和下年度的行政经费预算。财务部的同事却拖拖拉拉，一会儿说，财务的东西不能随便给人看；一会儿说，还得先统计下结果才能告诉小赵。除此之外，小赵还需要技术部的同事提供一份技术分析报告。但是技术部的同事也只答应给，却迟迟未做。最后，财务部和技术部的同事都表示无能为力，说自己的本职工作都做不过来，根本没时间帮小赵。小赵最后只能硬着头皮写了一篇规划交了上去，老板看后很不满意。小赵不敢得罪全公司的人，因此又无法向老板做出合情合理的解释，只能为此苦恼不已。书　包　网　txt小说上传分享

工作中的人际关系是开启高薪的钥匙（2）

通过以上案例，我们可以看出，如果一个人不会处理工作中的人际关系，那么这个人很难将工作圆满完成。因为，一个职场人士，除非遇到很特殊的情况，否则无论要做什么，都必须要和同事一起合作完成。一个人的力量实在有限，没有大家的支持，只凭个人力量，真的很难做出大的成绩。如果工作总是效率低下，难出成绩，如何获得高薪？

下面再给大家看一个案例：

某销售公司同事小方，因为遇到一个很难缠的客户，所以迟迟无法签订一笔5000块的销售合约。如果能得到那五千块的销售业绩，小方本月的销售总业绩就会达到50万。根据公司规定，月销售业绩达到50万，除了原本的工资和提成之外，还能额外得到一笔奖金。为此，公司所有的同事都来帮小方拿下这个客户。做文职的同事积极帮小方搜集所需要的资料；遇到过类似客户而且最后成功签约的同事，主动告诉小方应对方法和自己的成功经验。最后，小方在有了充足准备后，再次和客户洽谈，终于成功签约。他不只为公司多带来一位客户，还为自己多赚取了一笔奖金！

小方的经历说明，一个人在职场中的人际关系，决定了他工作时周围同事和他的协作关系。只有大家摒除私心、全力合作，才能更好地完成各项工作。

既然人际关系如此重要，那么，怎样才能建立起良好的人际

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