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第763章 该烧钱的就不能缩（第1页）

第763章该烧钱的就不能缩

徐嘉投资王保强新电影的消息，一经传出，顿时让电影界的同行们欢欣鼓舞。

照常理来说，就王保强的项目都能得到投资，那他们岂不是也有很大可能？

毕竟如今随着互联网资本的退出，再加上嘉行在电影行业的一家独大，已经很少有热钱再进入这个行业了。

许多坑蒙拐骗为主的制片人，都发愁着去哪找冤大头骗钱。

他们不比圈内混出头的名公司，至少这些名公司缺投资的话，把自己的名头打出去，还是有部分投资人认的。

一时间，各种各样的电影剧本纷至沓来。

以至于公司邮箱一度爆满，可让审核部的人忙坏了。

曾佳在见到徐嘉的第一刻，就大倒苦水：“以前做经纪人的时候，就感觉项目怎么那么少，根本不够挑的，现在掌管投资了，才发现不是项目少，是靠谱的项目少，您都不知道那些发到邮箱里的计划书有多离谱，为了骗投资那帮家伙是什么都敢整啊，还变形金刚大战孙悟空，版权费都够喝一壶的了。”

怎是一个无语能够形容，她自问脾气也算是好的了，得闲看过邮箱里发来的剧本，气得想封杀对面。

不过再仔细看过其他邮件后，她发现起码这个剧本还有噱头，其他的项目那是狗屁不是。

“呵呵，不靠谱才是常态，如果都这么靠谱，圈子岂会走到如今这个地步。”徐嘉笑着摇了摇头，说道：“你觉得现在市场火热，那是因为你站在我们这个位置上，可要是抛开我们嘉行的产出呢，你会发现市面上基本上没有多少可以盈利的电影项目，哪怕是电视、综艺也都是苟延残喘。”

影视行业受到冲击是早就可以预见的，随着科技的进步，娱乐方式的增多，大众的精力不可能只放在一方面。

何况比起越发进步的其他娱乐方式，影视听反而逐渐落伍了，以前粗制滥造的根本就没有生存的空间，市场开始倒逼制作方精品化。

因为制作方不止是要跟同行进行竞争，跟跨行业的对手同样也要竞争，如短视频、游戏、小说等等，大家都在争抢用户的时间，那自然是谁质量更高，谁就更容易吸引用户的眼球。

“怪不得您一直在其他方面开拓，要我们大家深耕，原来是早就看清了这一点。”曾佳感慨了一句。

她自问自己这么多年的努力，在能力上还是能够称得上一句人才，可跟徐嘉比起来，那简直一个天上一个地下。

现在发现了未来前景的悲观，她不禁问道：“那公司这边业务要不要收缩起来，保留实力等到行业复苏的时候再大举进场？”

至于业务收缩，对她这个总裁影响力的下降，她根本没去思考太多，完全是一心考虑公司的大局。

“不，如果我们作为行业的头部都收缩了，那其他公司呢，大家都往后退，带来的结果只有一个，那就是失去这个市场，我们不要的领地和用户，自有其他公司抢去，相信企鹅、阿里这些大资本不会介意烧钱夺取我们的市场。”

徐嘉摇摇头，他之前的想法跟曾佳类似，只是坐到了头部的位置上，才发现自己之前只是因为站得低，所以看得近了。

以前嘉行只是个小虾米的时候，自然可以躲在高个子下，反正天塌了有高个子顶着，到时候对方撑不住，自己还能再收拾残局。

但是现在嘉行就是那个高个子，他不撑起来的话，整个行业萎靡，嘉行的下场也决计不会好。

“我们非但不能退，还要大把地往里烧钱，只要是差不多的项目都可以投资，目前我们不缺钱，要做得是维持住市场的活力，不要求有多火热，起码不要彻底冷下去，就像是冬日里烤火炉，放任火炉熄灭，下场是整个屋子里的人都冻死。”徐嘉一脸认真道。

他宁愿钱洒出去听个响，也不希望躺在账户里成为一堆数字。

“目前合适的实在不多，就是想花钱都花不出去。”曾佳无奈道。

她理解徐嘉的意思，只是巧妇难为无米之炊，不光是嘉行缺项目，整个娱乐行业都缺靠谱项目，如今的情况是旱的旱死，涝的涝死。

“没有需求就创造需求，公司那么多导演，外面那么多ip，有差不多的就拿下来，还有短剧、网剧这块，都可以加大投资，只要能够做到收支平衡，哪怕赔本一些能把公司的人员维持住，还有市场活力给稳定，就达到目的了。”徐嘉就差说对方太实心眼了。

但凡换个总裁，一个比一个能花，只是那钱就真跟打了水漂一样，连个响怕是都听不到，从这点看，曾佳还是蛮值得信任的。

“好，我回头跟+视频的张总商量一下，还有您在杭城分部推动的短剧计划，这个活动应该也能烧一部分。”

曾佳顿了顿，犹豫道：“我还要向您作出检讨，之前派到杭城的负责人确实是考虑不周，没有将分部给带起来，还要您亲自去整治，要不然把他给喊回来，换个人去给玉晴当副手吧。”

她对自己派去的人在杭城分部的事情了解了一二，哪还不知道对方差点坏了大事。

徐嘉在自媒体上面有多下心思，她是清楚的，杭城分部就是未来嘉行自媒体发展的中心，这么重要的任务她却安排给了一个错误的人手上，她的责任同样不小。

“检讨就免了，如果这次我处罚了伱，往后公司人事任免就更束手束脚了，我还是那句话，不怕犯错，就怕什么都不做，不把人放在那个位置上，谁知道能不能用，总要给人一个机会。”徐嘉摆手道。

若是曾佳有私心就罢了，可他调查过，那名分部负责人的确是凭着功绩上去的，只是在总部的时候，还没有体现出对方做事风格上的优柔寡断。

直到成为分部负责人，才发现不合适，这倒是在他接受的范围内。

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