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第50章 盛怒（第2页）

另外，他不是人类，对于人类之间的小矛盾重视不起来也丝毫不奇怪，就算是正儿八经的政府领导，很多时候也会忽视这样的小矛盾，而看不清这些小矛盾背后所藏着的隐患。

疏忽大意之后，等到矛盾酝酿到彻底爆发的时候，多少都会因为措手不及而造成巨大损失……

所以说，今天杨越发现了这样的情况，其实算是个好事！

他完全没有必要去责怪韩修，当下赶紧想好彻底解决的办法，又或是先行缓和矛盾才是当务之急！

其实说起来，哪一家黑马企业在急速扩张之中不曾遇到这样的情况？

比如二里粑粑，比如疼讯，比如狗东……

这样的例子就算跳过改革开放后经济飞速增长的天朝市场，看看国外也比比皆是……

创业者固然有自己的闪光点，可大部分只能当士兵的人，是绝对无法人人都成长为统帅的！

这在商界里，就是黑马企业做大做强后，资历老的人能力跟不上企业的发展，而后招进来的人又会觉得屈才，从而不断积累矛盾，到了最后必然有一方受到重创！

比如，当初被黄袍加身的老赵不是“杯酒释兵权”了吗？让新人得以解放，把那帮能力不足的老将统统撵回家当自己的富家翁。

又或者，压制新人，彻底或者几乎封堵他们的晋升途径，让整个公司显得暮气沉沉，缺乏活力。这样的情况在相对传统的曰韩企业中比较普遍，杨越其实是比较反感的。

但“杯酒释兵权”的做法，他也同样于心不忍……

这不是他优柔寡断，而是很多老员工都随着公司成长而变得能力愈发突出，有些普通员工甚至已经做到了中层管理岗位，还表现的相当不错。

就原本管理层来说，萧恒、王善财等也都能胜任目前的职位，虽然能力上确实不算是很强，但给他们招来强力下属的情况下，他们也能处理好公司交办的任务。

那为什么不启用强力新人？反而还用他们呢？

这其实涉及到公司经营的道德范畴里，若盖世是个喜新厌旧、鸟尽弓藏的企业，那强力的新人就一定会来投奔吗？

可是要想到，谁刚进公司的时候都是新人，但待上一段时间之后，新的就会变成老的，难道这会儿就滚蛋了？

那显然不可能！

“如果按照能力来综合评比，你觉得公司的老员工，尤其是在管理岗的老员工，还能占优势的有多少？”杨越问了个相对专业的问题。

这种问题也就日常在公司处理经营管理工作的韩修才能回答……

但他却没有直接回答，而是摇了摇头，过了很久才叹道：“那情况恐怕非常不乐观！我保守的讲吧……老员工可能不足三成占优势！”

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