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第29章 论人才（第1页）

“王书记，想必你也清楚，在如今的社会条件之下，很多人都是以钱财作为衡量东西的一切标准。没有钱是万万不能的，已经被不少人奉为了经典，所以人才就和金钱挂上了钩。”

陈玉顺总经理十分感慨，显然这两年他在外面进行合作的时候，已经见识了太多和他们当初年轻时候形成的三观对立的情况。

他们那时候认为自己干好了才会有更多的回报，是先讲奉献再谈收获。

如今的年轻人一代，在做任何事情之前是先谈好报酬，然后视报酬的高低再付出多少努力。

完全是两种态度截然不同的处事方式，而且年轻人的这一套是整个社会上的主流现象。

所以仅仅是这一条，农村经济互助合作社就拿不出足够吸引人的条件。

即便是他这个总经理，看似有着总经理的头衔十分唬人，其实谈起工资待遇来，还未被赶得上工厂里打螺丝钉的普通工人。

说起来他这总经理的工资有基本工资和绩效工资两部分，但是这个绩效很难拿到手，而基本工资仅仅维持基本的生活。

这还是他生活在农村，不少蔬菜瓜果自家地里就有，不需要额外进行购买。若是换到城市里生活，他的基本工资还真的难以维持家庭的日常开销。

他一个总经理都是过得如此凄惨，想要招聘一些年轻人，简直是天方夜谭。

“我也看了人家不少地方，工作人员以股份的方式进行年终分红，这个办法确实好。但是我们合作社的底子太薄，即便是给了人家年轻人股份，年终到手的分红也是寥寥无几。”

王艳秋也明白陈玉顺总经理所说，股份分红在一些高科技当中非常盛行。

但是放到一些实体，特别是像他们这些乡村一级的企业，甚至是合作社当中，因为没有核心产品，无法创造出更大的价值，那么这股份分红就是一纸空谈。

“到手的工资报酬低，期许的未来发展看不到，难道仅仅是给个空头衔吗？那也不能当饭吃，所以如今我们的经济互助合作社连我在内，也就剩下三个人而已。”

当然利益不仅仅是金钱问题，还有个人的发展前途，年轻人在广阔的乡村之间想要出人头地，同样也面临着诸多的困难和障碍。

农村里没有多少诗与远方，所以年轻人还是考虑牛奶和面包更多些。

面对陈玉顺总经理的牢骚抱怨，王艳秋也只能是苦笑一声，这个问题如果不能够从根本上解决，即便是朝荣村经济能够推动一时，也无法可持续发展下去。

“核心问题都心知肚明，但是我们还是要破局呀，即便是困难再多也要解决人才问题。如果合作社的工作局面打不开，今年村里的经济发展就会受到极大阻碍，从而就会形成连锁反应，导致村里的整体工作进度难以开展。”

没办法，王艳秋只能当陈玉顺总经理此刻倾诉的对象，无法给予他实质的帮助，也只能让他舒缓一下郁闷的情绪。

“王书记，你要给我更大的支持啊，这两年我也联系了村里不少考出去的大学生，有一些年轻人也有返乡创业工作的意愿，只是最终谈合作的时候，因为各方面的原因不了了之。”

陈玉顺总经理一共说出了七八个大学生的名字，也说明了合作不成的诸多原因。

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