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第338章 教(第1页)

北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于:(C)

A、500金的效价太低

B、居民对完成要求的期望很低

居民对得到报酬的期望很低宾

枪打出头鸟,大家都不敢尝试

当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是:(B)

高额奖金

配备最好的研究条件

提职

精神奖励(如评为劳模)

在社会生活中,人们对各种客观存在的文化用品的需要,称为:(D)

A、社会性需要

B、自然性需要

C、精神需要

D、物质需要

在人的各种需要中,最高层次的需要是:(A)

A、自我实现需要

B、安全需要

C、尊重需要

D、社会需要

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为:(C)

A、双因素理论

B、效用理论

C、公平理论

D、强化理论

按照双因素理论,下述哪一种因素属于激励因素:(C)

A、奖金

B、上下级关系

C、工作内容的吸引力

D、工作的保障

从期望理论中,我们得到的最重要的启示是:(D)

A、目标效价高低是激励是否有效的关键

B、期望概率的高低是激励是否有效的关键

C、存在着负效价,应引起领导者注意

D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结论:(A)

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