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第四章 人事调动（第1页）

下午两点公司组织高层会议，茶水换了一又一次，举行了一个半小时逐渐接近尾声

在台上发表言论，脸色黑里透红，大腹便便的老年人叫黄终胜，听着他不（飘损）标准的普通话，莫名的有些喜感

一名大陆投资的港商，同时也是公司三大boss之一

对于boss，我是衷心感到尊敬

无它，只是boos个人经历，年11岁小学没毕业，就辍学打工养家

历经风雨摧残，岁月的洗礼，年过61岁的他

从一个底层打工崽，一步步走到今天身价100亿的富豪

当时大学临近毕业，公司来校园招聘人才，从300百名学生里脱颖而出的十个人里有我一个

又恰好boos在武汉，所以亲自带队来校园招聘

对当时boos现场发表演讲公司文化和理念，我只对两段话记忆深刻。

第一，公司给予每一位员工广阔的平台，致力于公平，致力于改变，致力于创造。

只要肯努力，未来属于你。

第二，要有不畏艰难冒险者的精神，更要有胆敢徒手攀爬山巅的勇气

但冒险者和攀爬者不是盲目的，而是有一定周密的计划。

我们服务行业，更是如此。

耳边掌声不止，打断了我的回忆，这时台上boos压了压手

在场二十多人都聚精会神的听讲，因为接下来才是重头戏

年二月时公司下达指令，对外拓展，瞄准非洲市场，会有人事调动

只是因为疫情不客观，原本五月份的人事认命延迟到现在，才有一个结果

boos沙哑又不失明亮嗓音响起，经公司董事会和人事部调研

任命如下：原武汉分公司副总经理章华，出任非洲尼日利亚分公司总经理一职。

原香港总公司人事部副经理助理，出任非洲尼日利亚分公司人事部经理一职。

原武汉分公司技术部副经理任雪峰，出任非洲尼日利亚分公司技术部经理一职。

听到这里，我愣了下，怎么会？

名额怎么会到我头上？

真是喜忧参半，喜的是出国开拓市场，干得好收入会成倍增长。

忧的是工作明明刚稳定下来，却要出国外拓，该怎么和妻子还有即将到来父亲说明

公司的认命完全打乱了自己的生活规划

接下来讲什么，已经没有太多心思听，会议结束后

boos拍了拍我的肩膀说：小任啊，公司对你的认命，没有疑问吧？

我心里纠结的很，开口说：黄董，这次任命怎么也轮不到我，资历不够啊有些。

boss爽朗的笑了笑，接着说：小任啊，是我向董事会推荐的你。

年轻，上进又很努力，重要的是你务实肯吃苦，这一点是其他人比不了的

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