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第61部分（第3页）

（1）生育保险的对象一般只包括女工，因为生育对女工造成直接的经济损失和身体健康损失，所以直接补偿者是女工本人。一些企业也有对男职工给予一定的待遇，但这些待遇属于企业行为，国家立法中没有规定；

（2）生育保险的目的不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收入损失，也有着重要的社会意义，对妇女和儿童的身体健康有双重维护作用；

（3）生育保险以执行国家生育政策为基本条件。

2、给付条件

（1）受保人不再从事任何有报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资；

（2）缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额；

（3）受保人必须达到一定的工作期限。

3、给付标准

（1）产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的给予15~30天的产假；满四个月以上的休息42天；

（2）生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发；

（3）劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额；

（4）哺乳期待遇。在婴儿不满1岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。txt电子书分享平台

【劳动保护】

劳动保护是指通过改善劳动条件，在防止伤亡事故和职业病方面采取措施，以保护劳动者在工作过程中的安全与健康。

1、劳动保护的基本任务

（1）不断改善劳动条件，预防伤亡事故和职业病，使不安全的、有害健康的作业安全化、无害化，使繁重的体力劳动机械化、自动化，实现安全生产和文明生产；

（2）规定员工的工作时间和休假制度，限制加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数，使他们能保持旺盛的精力；

（3）根据妇女的生理特点，对女工实行特殊保护。

2、安全技术

安全技术是为了实现安全生产，预防和消除生产过程中的不安全因素，以免员工和财产受到损害而采取的各种技术措施，如电气安全技术、起重安全技术、高空作业安全技术等。

3、劳动卫生

劳动卫生也叫工业卫生、职业卫生，根据劳动条件对劳动者健康的影响，采取措施消除职业危害，防止职业病，建立合乎卫生的劳动条件。这些职业危害一般包括：

（1）与生产过程有关的毒害，如可以引起人身伤害的各种化学因素、物理化学因素、物理因素、生物因素；

（2）与生产组织有关的毒害，如作业时间过长、劳动强度过大、劳动安排与劳动者生理状况不适应、作业姿势不合理、作业工具不合理等；

（3）与生产设施有关的毒害，如厂房矮小、生产线布局不合理、通风照明不良、防护设备不良、温控设备不良等。

4、劳动保护的管理制度

（1）安全生产责任制

安全生产责任制是指企业的各级生产管理者、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的规定；

（2）安全生产教育制度

安全生产教育制度主要规定了要普遍地、经常地对所有员工进行生产技术知识教育和遵守安全生产规章制度教育；

（3）劳动保护措施计划制度

劳动保护措施计划是企业生产财务计划的一个组成部分，国家要求同时编制，列入企业的长期规划和年度计划，并同生产挖潜、技术革新、设备改造等相结合，系统考虑、通盘设计、同时施工、同时投入运行和使用；

（4）死亡事故报告制度

死亡事故报告制度是由国家颁布的，对事故定义、事故分类、报告程序、原因分析、调查处理和审批程序等都有明确而具体的规定。书　包　网　txt小说上传分?

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