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第三章 深度洽谈 义言一出见英明（第2页）

章友余道:“拳谚有云:‘每见数年纯功，不能运化者，率皆自为人制，双重之病未悟耳’，这个问题金大哥没事的时候可以多琢磨琢磨《太极拳论》。说正事吧，这些我们以后再聊。”

金芸说:“这样也好，那我们先休息，吃过饭后再好好探讨一番。我相信我们会有合作的机会。”

……

下午2点，休息之后，三人回到套房继续交谈。

金芸说:“目前为止，除了新的医药项目难以开展外，更大的麻烦在于维持基本盘。

员工和管理层互相不满，敌视已久，内耗甚巨，市场饱和。现已成积弊难返，尾大不掉之势。

这不是提个大刀阔斧的革新、快刀斩乱麻的态度就能解决的问题。

再这样下去，用不了太久，就会面临破产清算的局面。

这个棘手的问题章老弟能不能帮我想想办法？”

金芸打心底认为这是个极难处理的问题，已经有了壮士断腕的决心，并不抱有太大的希望。

章友余问到:“金哥难道只涉足了一种产业吗？”

金芸不解道:“当然不是，不过这和这个问题有什么关系？”

章友余又问到:“对于一家优秀的企业来说，更担心企业生存、发展的理应是员工而非老板才对。

何况员工只有一个岗位，你的产业却不止一处。

我很奇怪，金哥为什么会对这种黑白颠倒的问题感到习以为常。”

“哦？跟我仔细说说”，金芸眼神一亮，问道。

“在一个家庭当中，父母和孩子的需求是一致的，都是希望家庭安宁和谐，彼此成长。

但是，却常常会事与愿违。默认发脾气、有情绪是正常的，脾气、情绪就成为问题，默认自己真心的，对方是不讲理、不识好歹的，有冲突就会显得正常，有矛盾也会显得正常。

于是可以看到，许多人在面对问题时，因为已经习惯于认定它的困难，认定自己做不到，即使明知是无效的，也会以破罐子破摔甚至火上浇油的方式面对，并在心里安慰自己说，自己是真心的，尽力了，只是实在无能为力。

所有司空见惯的问题，只要默认了它的存在是正常的，除了瞎猫碰上死耗子外，你就永远也不可能解开它。

就像是家庭问题，只要能摆正态度，用心处理，一致的需求就意味着问题是一定存在解决的方式的，只有难与易，没有能与不能。

因为‘难’就意味着‘能’！做不到是因为我没有找对路，只是暂时解决不了，而不是我不可能解决。

我一贯的态度是，不为难自己也不为难别人。关关难过关关过，过不去就先摆烂，歇够了再慢慢磕。

金哥你提到的这类问题，说起来其实并不复杂。”章友余侃侃而谈。

金芸皱眉沉思良久，脑海中隐约感觉灵光闪现，想要抓住时这一点灵感却又转瞬即逝。

于是，金芸问道:“怎么做？”

章友余说:“心里能不能承受住一些损失？”

金芸道:“可以。”

章友余道:“那就好，愿意承受损失，这个问题就不再是问题。

先做一次纸上谈兵梳理一下思路好了。

现有的模式下，企业、管理层、员工的利益关系是割裂的。

假定管理层想要更多的财，有可能通过欺上瞒下的方式聚财。员工出现怨气，企业蒙受损失。

表面上看，问题的关键似乎是起到承上启下作用的管理者。实际上，问题的关键在于员工。

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