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第12部分(第1页)

'笨人的做法'

在年底的时候,公司给每个员工发了一个月的工资做奖金。在全体员工大会上,吴红向大学解释了奖金减少的原因,并且表示歉意。

但员工并不领情。公司的利润与大多数员工无关,可资金的减少却让很多员工心情不愉快,因为他们正计划着拿奖金出去度假或添置新家具,减少奖金无疑让这些计划都落空了。一段时间,员工普遍士气低落,觉得辛辛苦苦工作了一年,最后却被公司愚弄了,因此工作起来都懒懒散散的。

'聪明人的做法'

经过一段时间的考虑,吴红有了主意……

没过两天,公司突然传来小道消息——“由于营业不佳,年底要裁员,上层正在确定具体实施方案。”

顿时人心惶惶了。每个人都在猜,会不会是自己。最基层的员工想:“一定由下面杀起。”上面的主管则想:“我的薪水最高,只怕从我开刀!”

◇BOOK。◇欢◇迎访◇问◇

第39节:你是聪明还是笨(39)

但是,不久之后,吴红在员工大会上宣布:“公司虽然艰苦,但大家同一条船,再怎么危机,也不愿意牺牲共患难的同事,只是年终奖金,绝不可能发了。”

听说不裁员,人人都放下心头上的一块大石头,那不致卷铺盖的窃喜,早压过了没有年终奖金的失落。

眼看新年将至,人人都做了过个穷年的打算,取消了奢华的交往和昂贵的旅游计划。

突然,总经理召集由各单位主管参加的紧急会议。

看着主管们匆匆上楼,员工们面面相觑,心里都有点儿七上八下:“难道又变了卦?”

是变了卦!

没几分钟,主管们纷纷冲进自己的单位,兴奋地高喊着:“有了!有了!还是有年终奖金,整整一个月,马上发下来,让大家过个好年!”

整个公司大楼,爆发出一片欢呼,连坐在顶楼的总经理,都感觉到了地板的震动……

'智慧点拨'

糖果店有两类店员,一类先抓一大把,拿去秤,再一颗一颗往回减;另一类则每次都抓不足重量,然后一颗一颗往上加。虽然最后拿到的糖没什么差异,但人们往往更喜欢后者。

发奖金如加糖果!

③关心员工健康

某企业在例行体检中没有检查出意外患病的员工,但在调查中发现员工普遍感到工作压力大,身体素质有待提高。在调查中,四成以上的员工认为自己有时“下班后感到疲惫,没有精力做自己想做的事”,三成以上的人认为这种情况经常有。健康专家认为该企业员工已经处在亚健康状态,建议进行健康管理。

'笨人的做法'

企业的管理者认为没有生病就是健康的。利润才是企业追求的最高目标,企业员工没有生病,没有必要再为健康管理支出一笔费用。

员工的健康问题给带来的损失很快就体现出来了。由于工作效率不高,很多工作项目不得不比原定计划推迟。对于一些必须按时完成的项目,不得不安排员工加班,结果导致企业请病假缺勤人员日益增多,项目进展更加缓慢。

'聪明人的做法'

企业推出的一系列员工健康产品,包括:建立员工健康档案;员工体检率纳入基层单位工作评价,增设相关体检检查项目;严格执行员工休假制度,对特殊岗位采取弹性休假;根据每位员工的体检报告提供个性化膳食建议。除了身体健康目标,还要兼顾心理健康和环境健康目标。

为提高员工身体素质,由企业工会牵头,每年开展篮球、羽毛球、网球等球类、棋牌类运动,并成立各种爱好者协会,如摄影、钓鱼、集邮等,举办各种健身活动,丰富员工业余生活,引导员工健康生活理念。

系列健康产品的推出,以及各类活动的开展,一方面使员工充分感受到了企业的人文关怀,有助于企业凝聚力的形成。另一方面,强健的体魄、积极向上的进取精神、团队精神,为员工的工作和生活注入了健康活力。

'智慧点拨'

在西方国家有一个普遍承认的成本核算:即在健康管理投资1元钱,将来在医疗费用上可减少8~9元钱。

永远都不要低估健康的成本!当员工的健康处在不佳状态时,会造成员工工作效率的降低,对企业好感度的下降等问题,给企业造成严重的经济损失。

④给员工最想要的奖励

朱基大学毕业后,创立了一家IT公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的一年几十万发展到每月上千万。

企业大了,人也多了,但朱基明显感觉到,大家的工作积极性越来越低,也越来越计较。

朱基想,好的公司应该是“高效率、高薪资”的,因此,他大幅度提高了员工的工资,并且对办公环境进行了重新装修。朱基提高员工待遇的目的有二:一是对老员工为公司辛勤工作的回报,另一方面是吸引高素质人才加盟公司的需要。

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