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造了最优越的条件。所以我认为,我为公司付出多少精力都是值得的,也都是应该的。〃
杰克的一番话道出了广大老板和员工共同的心声:责任心是缔造优秀企业和优秀员工的主要力量。责任可以保证一个人职业常青,保证他所在的企业常青。责任是推动公司和个人共同发展的强大动力。
公司的成长需要所有的员工都和公司朝着同一个方向迈进,当所有员工都同心?力、尽职尽责地为公司的事业奋斗拼搏时,公司的成长就会势如破竹、激流勇进。与此同时,为公司的成长付出努力的每一位员工也必然会提高自身的价值。
阅读思考
1。为什么要与公司一起成长?
2。在公司的发展中,你是掉队的那一个吗?
测一测:你的进取指数是多少
在学习完本章后,我们做一个测试,来评估自己的进取指数。做这些题时不能过多地思考,要根据第一印象在最符合自己特征的描述前〃〃√〃。
1。我计划在两年内做上部门?理,如果实现不了我会:
A。像以前一样努力工作,不会放弃这个目标
B。有些失望,不知道该怎么办,工作再也提不起劲来
C。对公司失望,能少干就少干,哪天烦了就辞职不干了
2。我比较同意这种职业观:
A。薪水只是短期目标,不应因为薪水多少而改变工作态度
B。工作上不应该讨价还价,但多干的人应该得到更多的报酬
C。即使做得再好,老板也未必给你涨工资
→虹→桥→书→吧→。
第83节:超越责任,成为组织最受欢迎的人(5)
3。做过个人工作总结吗?
A。?常做
B。偶尔做
C。没做过
4。关于公司的年度目标,我个人认为:
A。制定得适当,如果努力完全可以实现
B。不知道是否合适,也不知道能否实现
C。制定得太高了,根本就不可能实现
5。我对个人的工作任务:
A。非常清楚,并有详细的计划
B。清楚,但没有什么计划
C。不太清楚,过一天是一天
6。我对公司的各级目标的关心程度:
A。时常挂在心上,总担心实现不了
B。我只关心我个人的任务能否完成,很少考虑公司目标
C。漠不关心,很少想到它
7。我没有完成上司分派的任务,事后我分析:
A。非常想完成,已?尽了最大的努力
B。很想完成,但没有付出最大努力
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