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第275章（第1页）

&ldo;苏科长，我孩子还小，这要是加班，孩子谁带。&rdo;又有人提出实际困难。

这个时候的单位，可没人敢说，那是你家里的事，自己解决不要影响工作。现在的单位领导不仅是工作上的领导，生活上也要关心同事，甚至还要给予适当的帮助。

苏金娜一个头有两个大，求助似的看着老科长。没遇着事的时候，同事个个捧着她，看起来好像很威风。可是遇着事了才知道，如果影响了这些同事自身的利益，他们可不会卖帐。

老科长真不想管，但不管总不能看着自己科室捅出篓子来吧，她只是快要退休，可还没退休呢。

不得不站了出来，&ldo;参加你哥的婚礼可以，吃完了酒席就赶回来，带孩子的可以把孩子带到办公室来，找行政科借张纲丝床就在这里睡。我去跟行政科协商一下，晚上就在单位吃，让他们加班做一餐。&rdo;

单位的食堂只有中午一餐，晚上是不管的。食堂归行政科管，如果要让他们加班，就得去跟行政科协商，还得局长同意。如果你跟行政科的关系不好，就有可能找种种理由不答应，如果关系好，也就是一句话的事。

如果换了苏金娜去协调，行政科还真有可能不答应，毕竟兰大姐在里头是老资格，就是科长也不好意思为了别的科室拂自己同事的面子。

听起来可能觉得不可思议，但在很长一段时间，单位里头的办公室文化就是这么的荒诞。

但老科长出面就不一样了，事情很快运转起来，叶悠悠因为超额完成工作，不需要加班。到了时间东西一收便走，半点没有要帮别人的意思。

田清清也被迫加班，因为上头也有她的名字。加班时忍不住抱怨了几句叶悠悠心思歹毒，可没想到平时都会附和她的同事，没有一个吱声。

不吱声的原因也很简单，人家连苏金娜都敢整治，他们这些小鱼小虾算什么。他们跟叶悠悠一没仇二没怨，平白惹上一个煞星是嫌自己日子过的太好了吗？

大多数人在处理人际关系的时候，都是跟随型的，他们会附和领导或是权威，对某个弱者施加冷暴力。但一旦这个弱者不再是弱者，他们就会很快明白，惹不起的人最好别惹。

叶悠悠已经用实力证明了她不是个好惹的人，这些跟随的人自然也就改变了立场。

没人附和，田清清自然也说不下去，越看这些资料越心烦，却又不能不做。只好回家跟叔叔抱怨，抱怨苏金娜也抱怨叶悠悠。

&ldo;老田，他们婆媳斗法，害得我们清清也跟着一起加班。看看这事干的，象什么样子。&rdo;局长夫人听了侄女的埋怨，也跟着起哄。

&ldo;既然出来工作，摆平人际关系，处理工作中发生的事，就是必修课，谁也代替不了。你只知道抱怨，有没有想过，叶悠悠怎么在这么恶劣的环境下反转形势，如果换了你，你会怎么做？&rdo;

田局长心生感慨，侄女儿小时候读书好，懂事又聪明，他一直拿侄女当接班人，想要好好培养。可是上班之后，他才发现，侄女眼高手低，远不是这块料。

反观叶悠悠，人人都说她是乡下姑娘高攀了辛墨浓，可是在他看来，辛墨浓才是有眼光的那个人。

田清清不高兴的嘟了嘴，&ldo;我是要考大学的。&rdo;

以后成了大学生，叶悠悠还拿什么跟她比。

田局长不吭声了，在他看来，读了大学固然好，可是还能读一辈子书？迟早是要回来工作的。只要工作就会遇到问题，不管你是什么样的学历，在问题面前人人平等。

不过这些话，侄女明显是听不进去的，他也懒得再说。

苏金娜经过这次的加班事件，威信一落千丈。田局长找老科长谈话，最后老科长不得不重新接过科室的领导工作，将重心重新放回到工作上。

更有传言，上头准备等老科长退休后，直接空降一个组织上重点培养的年轻人。苏金娜接棒无望，这个副字看样子一时半会儿是摘不掉了。

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