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董事长,您看这问题…………」
望着问出这问题的王冰冰,苏博心里很是羡幕。
其实问题不大,每个科技类公司的都会遇到的问题,特别是带着研究院性质的单位必定碰上。
作息时间问题。
每个科研人员的作息时间并不相同,强迫的要求早九晚五,对他们来说这是一种折磨。
特别是大半科研人员,更喜欢晚上夜深人静的时候展开自己工作。
此时他们的工作效率,可能是白天的好几倍。
特别是带着创意性质的工作,绝大多数人都是昼伏夜出的夜间生物。
也很能理解。
但是,对于公司来说,这就带来了一个很大的痛点。
行政人员跟不上啊!
很多行政人员可不是夜猫子。
他们更习惯于泾滑分明的白天夜晚、事业家庭的明确分割。
何况,你们特么的还是白天一拨,晚上一拨的,我们怎么配合?
问题也好解决,就是要付出额外的成本。
毕竟在公司研发优先的地方,配合是其他部门的责任和义务。
在苏博的眼里,解决的方式方法多种多样,这完全不是什么大问题。
他美慕的是,王冰冰向吴楚之提出问题的这种方式。
虽然从两人的关系来说,王冰冰的问话很是谦恭,没有将個人的情感带到公司里面,充分体现了她良好的职业精神。
但是,在职场中,有着「三问三不问」的基本规则。
「什么都问我,要你干嘛?」
这是领导独有的权利。
苏博刚参加工作的时候,也曾被这句话反问的张口结舌面红耳赤。
他参加工作的第一个月被领导叫到办公室怒批:「什么问题都来问我,招你进来是干嘛的」。
第二个月,他遇到问题学会自己寻找解决方法,工作上的事情少找领导,结果月底又被领导责骂,「工作出了问题也不找我,要是出事你负责得起吗?」
当时苏博就认为,他太「南」了,以至于整个人在第三个月陷入了人格分裂。
工作上遇到问题,到底要不要问领导?
通过几个月的职场磨练和社会毒打教育,在和老员工的觥筹交错下,苏博才明白了「三问三不问」的原则。
三不问:
1、基本工作和专业问题,不该问领导。
领导最烦员工经常拿些小问题来问,尤其是员工本该懂的基本工作技能或岗位应当具备的专业知识,公司招人就是解决这些问题,结果员工居然还不会,这不是找骂吗。
偶尔遇到比较难的技能或专业问题,也能通过请教同事,或是自己上网搜索来解决,不能拿来占用领导时间。
2、已经请教过的问题,不该重复问。
领导最禁忌员工拿请教过的问题来问,会让他觉得员工没把自己的话放心里,不用心学;要不就是员工笨,怎么教都不会;要不就是能力太差,带不动。
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