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四十九有罚有奖（第1页）

周四晚上8点，新星超市总部大楼三层会议室，20多个领导，正在讨论着一个重大事件。

“各位领导！刚才介绍的，就是公安局提供的案件详情。请领导指示。”1号门店保安部经理陈贺齐恭敬地坐在会议桌的下首，向坐在前面的领导，汇报着案情。

“汪总，案件已经水落石出。你看根据公司规章制度，该如何处理？”听完报告，总经理庒友溪，一脸平静地询问着主管人力资源部的副总经理汪长年。

“庄总，此次案件比较重大，且犯罪嫌疑人都已经被公安机关收押，均已承认犯罪事实。根据公司规定，3名嫌疑人丁有义、严涛和王桐，建议予以开除处理。涉及案件的收货部经理张志和，管理不善，建议辞退。您看可以吗?”

“田总、刘店长，你们两位，怎么看？”

主管门店运营的副总经理田忠恒，看了看店长刘丰收，没有说话，目光带着询问的神情。

“庄总、田总、汪总！对于3名嫌疑人开除的决定，我完全支持。只不过收货部经理张志和并未参与犯罪，与本案没有关联，且案发时并不在现场。虽然有部门管理不善、致使收货工作出现漏洞的问题，但其不存在主观过失，且工作一直以来兢兢业业。我建议给其记过处分。”

“大家怎么看？”庒友溪扫视了会议室中的其他人。

“我同意刘店长的意见。”田忠恒率先表态。

“我也同意。”其他领导也陆续发表意见。

“那好！就按照刘店长的意见处理。”庒友溪一锤定音。对着汪长年继续说：“汪总，有罚有奖。对案件中表现不错的几个人的奖励，你有什么建议？”

“关于案件中表现突出的人员，如刘店长、保安部陈经理，还有储备干部宋海洋，建议给予通报表扬。您看可以吗？”

“大家都发表一下意见吧。”庒友溪一如既往地把球抛给大家。

“我认为不妥。首先我和陈经理虽然参与处理这起案件，但并不是本案的功臣，顶多是忠于职守，就不建议表扬了。”老店长说完，向陈贺齐点头示意了一下，接着说：“而宋海洋，则是本次案件的发现者、上报者。没有他，就可能发现不了这次的收货作假案件，更不可能及时破案。而且他现在仅仅只是一名实习生，且在主管请假，自己代班期间，能不畏顶头上司——食品部经理丁有义的阻挠，坚守规章制度，主动上报。我认为他功劳卓越，仅仅只是一个表扬，太小气了。”

“可以对宋海洋予以提前转正。”人事部经理宋公明给出建议。

“我同意刘店长、宋经理的意见。”田忠恒又率先表态，接着说：“这次涉及的货物金额高达100多万，如果出了问题，对公司将是一笔不小的损失，我建议还要给予一定的现金表彰。”

“我也同意，给予现金表彰。建议按照涉案金额1%的比例，奖励1万元。”财务部经理牛莉发言。如果这批100多万的货款被坑了，会给财务工作带来极大的麻烦。

“我同意牛经理的意见。”主管采购的副总经理刘步宇也说话了：“公司应该给这些挽回损失的功臣，给予物质或金钱奖励。”

他顿了一下，笑着对刘丰收说：“同时，也应该对带来损失的人员，予以处罚。是不是对收货部经理张志和，也应罚款，以儆效尤？刘店长，你看呢？”

“我没有意见，请公司领导决定。”刘丰收朝着田忠恒看去。

“那就扣除收货部经理张志和半年的奖金。大家看，可以吗？”田忠恒笑了笑，给了个建议。

“我看可以。”刘丰收同意。其他人没有发表意见。

汪长年一看现场已无人发言，就小结了一下：“根据大家的建议，案件处理意见如下：3名嫌疑人丁有义、严涛和王桐，建议予以开除处理；收货部经理张志和管理不善，致使收货工作出现重大漏洞，建议予以记过处分，并扣除半年奖金；储备干部宋海洋本案中表现突出，建议予以提前转正，并奖励1万元。大家看，还有没有问题？”

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