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第163章 给阿狸大火添把柴（第2页）

李泽华对这个倒不看重，问他，“这些只是顺带，你给我找的人呢？这么大摊子，没有人才可不行。

别看阿狸深陷股权争端，但只要雅虎没掀桌子，它就有余力在市场上继续扩张。

抓点紧吧，快递公司有各位老板帮衬，京东的管理团队到位，我不担心。

可外卖这块，中间管理层几乎是摆设，打起来很容易陷入各自为战的被动，你得抓紧埃”

高级管理他没提。

这个需要缘分和运气，基层管理战斗力，信的过。

同乡抱团，敢打敢拼，出身贫寒渴望出人头地，发财的愿望还未满足。

这种人比比皆是，阿狸人事部把挖墙脚的锄头挖到冒烟，也别想全挖走。

只要选好一位有经验的区域经理，加强后勤服务团队建设，谁怕谁呀。

问题就出在这。

各区域的经理，经理助理，站长，分公司部门副总，经理级，有一个算一个，都是赶鸭子上架。

做传声筒，后勤管家还行，就别指望他们发挥什么主观能动性。

后者听完，仔细琢磨半天，“你这么说，我倒是想起一人来，特别适合。

只要他来了，肯定能带一大群人过来，你担心的所有问题都迎刃而解。”

李泽华来了兴致，“谁？”

“阿狸创始人之一，淘淘前任总经理，孙桐喻。”

林文辉简单介绍一遍，“他去年从淘淘离职，这会好像在自己创业，弄了个盒子世界，具体是什么没注意。

听你说起这个规划，我倒觉得他特别合适。”

“不是吧？”

李泽华愣住，“你刚才说，他老婆还在阿狸做副总裁？”

隐约有印象，这不是后世拼夕夕的投资人吗？

听履历，再看他执掌淘淘时期的战绩，几乎没有比他更适合拼夕夕的人。

奈何团购计划，不可避免的和淘淘双十一计划撞车，先别说人家来不来。

这万一来了，这层和淘淘的关系，怎么处理？

“人倒是合适，我估计他心里也不甘心，但谁能保证淘淘不会收到消息，因此调整战略，抛弃品牌商打折促销，改做全品类团购呢？”

面对他抛出来的问题，林文辉面色凝重，思索再三后谨慎分析，“应该不会。

您看啊，首先他从淘淘离职，这是公开的骗不了人。

试问一家公司联合创始人，在执掌公司主营业务期间，业绩持续增长，市场占有率节节攀升。

就算不给他升职，提拔成集团董事，也该给一大笔股份，安排晋升副总裁吧？

可淘淘偏偏将他直接开除，这其中的内幕可想而知，必定是在对公司未来发展战略上，和大多数人产生严重分歧。”

听到这，李泽华很疑惑，前世的他只配吃瓜，这辈子从另一个角度去看。

觉得很诧异，就算孙桐喻对公司未来发展，出现不同看法，也不至于赶人走吧？

再联想到收集的淘淘信息，渐渐有了猜测，“林总，你们渠道多，能不能尝试从阿狸铁军这个角度，去分析？”

林文辉不解，“这有什么关联吗？”

李泽华尝试用最简单的言语描述。

比如吃了么交大区域，一个推广小组长截留公司活动优惠劵，九块九卖出一百多，中饱私囊的事情。

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