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第二百章 奇怪的考核（第2页）

至于考核的标准，战力只是附带，关键是人的品性。

其它各部门其实也都差不多，品性为主。

战力这玩意儿，够用就行了，谭天也没打算靠它来争霸天下。

考核的内容，总的来说就是测试应聘者在各种复杂，甚至极端条件下的反应。

当然，谭天并不是要筛选出“完美无缺”的员工，世上也根本不存在所谓的“完人”。

只要在各自的岗位上能坚守住相应的底线，那就是合格的。

朱建强的选择谭天倒也能理解，没有了后顾之患，这个铁骨铮铮的硬汉或者打算以这种方式报答他？

对此谭天倒没什么意见，毕竟星宇集团给员工的福利待遇那可不是一般的丰厚，干的好了甚至不比他开店差。

当然，星宇集团也不是福利机构。通过了入职测试，也只能拿到最基础的福利待遇，想要提高待遇等级，还是要付出一定的心血和汗水的。

只不过，星宇集团开出的基础员工福利待遇，就已经远远超出大多应聘者的想象。

别说国内企业了，就算国际一流的大企业，也稍有不如吧？

不过话说回来，星宇集团自从招人开始就一直没停过，然而能通过最终审核成为其中一员的却少之又少，而且毫无规律。

去其它公司企业应聘，无非就是投交个人简历，然后面试的时候问几个问题。

星宇集团完全不用这一套，整个应聘的过程更是让人一头雾水。

星宇集团的应聘分为初试和复试两个阶段。

初试阶段，不用面试提问，也不用携带任何个人相关资料，只要按照提示走进一个特殊的房间。

十几个平方的洁白房间内，正中心放着一张奇特的躺椅和一张半人高的圆形桌台。

根据提示，应聘者只要拿起桌台上那副造型奇特的眼镜戴上，然后往躺椅上一躺就行。

据前去应聘的人描述，眼镜戴上后会有一个好听的女声询问应聘者“是否准备好接受测试”，得到肯定的回答后才会开启下一步测试。

如果此时应聘者给出的答案是否定的，那么自然也就失去了加入星宇集团的机会。

不过除了一开始有人因为某些“担忧”而错失机会，后面的应聘者大都选择接受测试。

之所以说“错失”机会，是因为每个人只有一次应聘机会！

放弃测试，就等于放弃进入星宇集团的机会，而且永不录用！

虽然不知道星宇集团为什么会有这种奇葩的规定，但那些因为担心没接受测试的人看到通过最终测试时获得的福利待遇时，全都当场捶胸顿足，悔不当初。

为此还有人闹到官府，控诉星宇集团这种“职业歧视”行为，最后的结果自然是不了了之。

应聘者选择接受测试后，便会看到原本一片漆黑的眼前出现一个彩色的光点，随着光点快速扩大，最后变成一个彩色的云团将应聘者缓缓包住。

此时，所有应聘者统一的感觉就像回到了母亲的襁褓之中，懵懵懂懂、温暖而舒适。

这个过程持续的时间大概是五分钟左右，不同应聘者稍有区别。

直到那个异常好听的女声再次提示“测试结束”，应聘者这才完全清醒过来。

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